第三六五九章 幸运与不幸
第三六五九章幸运与不幸
听吴昊这么说,古秀丽的情绪,慢慢的平静了下来。
“这件事儿,不急,好在天翊还要两年才毕业呢,你慢慢的考虑一下,来,菜都凉了,我们先吃饭吧。”一看古秀丽不流眼泪了,吴昊说道。
吴昊的想法,就是先让古秀丽平静下来,然后慢慢的找出来,她之所以不敢把儿子的身世告诉家人的原因,她究竟怕什么。
“秀丽,你现在的工作,是不是压力非常的大?”看着古秀丽,吴昊问道。
“我是部里最年轻的领导,我总怕有人说自己是借助姐夫的势力上来的,压力能不大吗……”古秀丽轻轻的叹了口气说道。
一听她这么说,吴昊的心里多多少少明白了点什么。自己是从职场中下来的,当然知道,处在她现在的这个位置,压力有多大。
原本压力就非常的大,同事私下里在这么一议论,加在儿子的事儿,别说是一个女人了,就算是个男同志,也不一定能扛得住。
吴昊轻轻的叹了口气:
“你呀,参加工作这么多年了,怎么连这样的一个问题,还看不开呢?看来呀,还是没能适应这样的环境。
在观场,有这样一条定律:那就是你的能力越强,水平越高,权力越大,越受同事或者同行的人排挤,委屈也就越多,私下里受的气也就越多。
内容未完,下一页继续阅读你想想,你这么年轻,就已经是部里的副职了,而且那些实权都集中到你的手里,同级别的那些人……可能还远不止是同级别的那些人,就算是你的下属,有希望升迁的那些人,怎么可能不嫉妒呢?因为你挡住了他们发财的路,挡住了他们升迁之路。”吴昊把一碗燕窝轻轻的推到她的前面说道。
“可是,我并没有……”古秀丽辩解着说道。
“你主观上是没有,不过,如果不是你这么能干,部里的这个实权怎么可能交到你的手里呢?如果不交到你的手里,是不是说,对别的副手,就是一个机会了?
没有实权的干部,人家既不找你批项目,也不管你要资金,所以,找他的少了,给他送钱的人,自然也就没有了,这不是断了人家的财路是什么呀?当然对你有怨言了,又抓不住你什么把柄,只好搬弄点是非了,这是非常正常的事儿。
你这么年轻就身兼两职,又是总工又是副职的,而且还握着实权,你的那些下属,不管是年纪大的,还是年龄少的,能干的,有才气的,还是有资格的,对他们来说,能力在强,资格在老,也只有看着的份儿呀,因为你在上面压着,就如同天一般的存在,这个位置,怎么可能有他们的呢?
同样,那种嫉妒,就不用说了。
所以,你现在呀,当官有了实权,就会有人惦记,有羡慕的,有嫉妒的,有求你的,也有恨你的,还有不少则是想取而代之的。这些都是非常普遍的现象。
除非你钢铸铁打,滴水不漏,不然稍有不慎,遭人算计,阴沟里翻船这种事儿,天天都会发生的。
如果你要是工作中再有个三长两短,被人抓了把柄,嘿嘿,不用说我,你也知道是什么样的结果。
而正是因为这些人,在你的工作中,什么也抓不住,所以,才会有那些非议,那些嫉妒,那些无中生有呢。知道这是什么吗,这就是观场的定律。
虽然我不知道你在部里面受了多大的委屈,但看你的压力这么大,我想呀,这些委屈还真的不少。
内容未完,下一页继续阅读这也是很正常的一件事儿。
观场上的升迁,通常奉行的是多数通过规则。比如选某人当处长,必须有多数人赞成才行。从理论上说,多数通过无可非议,它比一个人乱点鸳鸯谱,不知要强过多少倍。但难点在于,什么叫多数通过?经济学讲多数,至少有两个层面的含义:即少数人中的多数与多数人中的多数。
咱还是以选处长为例,如果单位里由三个局长(一正两副)决定,则多数是两人;若是由全机关人员选举,多数可能是几十、甚至上百人。要知道,局长选人与一般干部选人,角度会有不同。
局长选出的处长,与普通干部选出的处长,可以肯定的说,不是同一个人。如果以局长们的选择为准,虽然也是多数通过,但结果却不能代表全局多数人的意志,所以民主在这里就失灵了。
所以呀,在单位有很多非议,你根本就不用在意,这么说吧,如果把你们这些部级的领导拿到整个部里进行民主生活会,你的分数很有可能会超越部长的,这才是事实。
当然了,在你的升迁之中,或多或少的借了你姐夫的光,这也是不可否认的事实。
正是因为这个事实,所以,那些抓住不住你工作漏洞的你的同级们,才会制造出各种各样的话题来,目的就只有一个,那就是扰乱你的工作,破坏你的情绪,让你能够尽快的在工作中出现失误。
就算没有失误,让你不痛快对这些人来说,也是一种发泄。
你呀,还算幸运的,你知道吗,在我当领导的时候,就发现了这种现象——那就是正是这种少数人选人,使得有能力、握有实权的年轻干部,往往难被提拔到更高一位置上。其实,这也好理解,你想想呀,假设某处长,管着工程发包。工程发包,是让许多人垂涎欲滴的事,想插手的自然很多。如此一来,那些比处长官大的,就可能写条子,给处长介绍工程队。处长手里一个工程,也许要收几十个条子,僧多粥少,如何是好呢?巧妇难为无米之炊,处长只能权衡厉弊,把工程包给某重要领导介绍的工程队。
原则是说,这样做并没有什么不对的,但是,处长讨好了一个领导,却得罪了其它的所有上司。将来开会研究他的提拔时,一个人赞成,其它的人反对,结果会是什么情形,人们可想而知。”吴昊费了那大的劲儿,才算给她讲明白。xs63如果你要是工作中再有个三长两短,被人抓了把柄,嘿嘿,不用说我,你也知道是什么样的结果。
而正是因为这些人,在你的工作中,什么也抓不住,所以,才会有那些非议,那些嫉妒,那些无中生有呢。知道这是什么吗,这就是观场的定律。
内容未完,下一页继续阅读虽然我不知道你在部里面受了多大的委屈,但看你的压力这么大,我想呀,这些委屈还真的不少。
这也是很正常的一件事儿。
观场上的升迁,通常奉行的是多数通过规则。比如选某人当处长,必须有多数人赞成才行。从理论上说,多数通过无可非议,它比一个人乱点鸳鸯谱,不知要强过多少倍。但难点在于,什么叫多数通过?经济学讲多数,至少有两个层面的含义:即少数人中的多数与多数人中的多数。
咱还是以选处长为例,如果单位里由三个局长(一正两副)决定,则多数是两人;若是由全机关人员选举,多数可能是几十、甚至上百人。要知道,局长选人与一般干部选人,角度会有不同。
局长选出的处长,与普通干部选出的处长,可以肯定的说,不是同一个人。如果以局长们的选择为准,虽然也是多数通过,但结果却不能代表全局多数人的意志,所以民主在这里就失灵了。
所以呀,在单位有很多非议,你根本就不用在意,这么说吧,如果把你们这些部级的领导拿到整个部里进行民主生活会,你的分数很有可能会超越部长的,这才是事实。
当然了,在你的升迁之中,或多或少的借了你姐夫的光,这也是不可否认的事实。
正是因为这个事实,所以,那些抓住不住你工作漏洞的你的同级们,才会制造出各种各样的话题来,目的就只有一个,那就是扰乱你的工作,破坏你的情绪,让你能够尽快的在工作中出现失误。
就算没有失误,让你不痛快对这些人来说,也是一种发泄。
你呀,还算幸运的,你知道吗,在我当领导的时候,就发现了这种现象——那就是正是这种少数人选人,使得有能力、握有实权的年轻干部,往往难被提拔到更高一位置上。其实,这也好理解,你想想呀,假设某处长,管着工程发包。工程发包,是让许多人垂涎欲滴的事,想插手的自然很多。如此一来,那些比处长官大的,就可能写条子,给处长介绍工程队。处长手里一个工程,也许要收几十个条子,僧多粥少,如何是好呢?巧妇难为无米之炊,处长只能权衡厉弊,把工程包给某重要领导介绍的工程队。
原则是说,这样做并没有什么不对的,但是,处长讨好了一个领导,却得罪了其它的所有上司。将来开会研究他的提拔时,一个人赞成,其它的人反对,结果会是什么情形,人们可想而知。”吴昊费了那大的劲儿,才算给她讲明白。
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听吴昊这么说,古秀丽的情绪,慢慢的平静了下来。
“这件事儿,不急,好在天翊还要两年才毕业呢,你慢慢的考虑一下,来,菜都凉了,我们先吃饭吧。”一看古秀丽不流眼泪了,吴昊说道。
吴昊的想法,就是先让古秀丽平静下来,然后慢慢的找出来,她之所以不敢把儿子的身世告诉家人的原因,她究竟怕什么。
“秀丽,你现在的工作,是不是压力非常的大?”看着古秀丽,吴昊问道。
“我是部里最年轻的领导,我总怕有人说自己是借助姐夫的势力上来的,压力能不大吗……”古秀丽轻轻的叹了口气说道。
一听她这么说,吴昊的心里多多少少明白了点什么。自己是从职场中下来的,当然知道,处在她现在的这个位置,压力有多大。
原本压力就非常的大,同事私下里在这么一议论,加在儿子的事儿,别说是一个女人了,就算是个男同志,也不一定能扛得住。
吴昊轻轻的叹了口气:
“你呀,参加工作这么多年了,怎么连这样的一个问题,还看不开呢?看来呀,还是没能适应这样的环境。
在观场,有这样一条定律:那就是你的能力越强,水平越高,权力越大,越受同事或者同行的人排挤,委屈也就越多,私下里受的气也就越多。
内容未完,下一页继续阅读你想想,你这么年轻,就已经是部里的副职了,而且那些实权都集中到你的手里,同级别的那些人……可能还远不止是同级别的那些人,就算是你的下属,有希望升迁的那些人,怎么可能不嫉妒呢?因为你挡住了他们发财的路,挡住了他们升迁之路。”吴昊把一碗燕窝轻轻的推到她的前面说道。
“可是,我并没有……”古秀丽辩解着说道。
“你主观上是没有,不过,如果不是你这么能干,部里的这个实权怎么可能交到你的手里呢?如果不交到你的手里,是不是说,对别的副手,就是一个机会了?
没有实权的干部,人家既不找你批项目,也不管你要资金,所以,找他的少了,给他送钱的人,自然也就没有了,这不是断了人家的财路是什么呀?当然对你有怨言了,又抓不住你什么把柄,只好搬弄点是非了,这是非常正常的事儿。
你这么年轻就身兼两职,又是总工又是副职的,而且还握着实权,你的那些下属,不管是年纪大的,还是年龄少的,能干的,有才气的,还是有资格的,对他们来说,能力在强,资格在老,也只有看着的份儿呀,因为你在上面压着,就如同天一般的存在,这个位置,怎么可能有他们的呢?
同样,那种嫉妒,就不用说了。
所以,你现在呀,当官有了实权,就会有人惦记,有羡慕的,有嫉妒的,有求你的,也有恨你的,还有不少则是想取而代之的。这些都是非常普遍的现象。
除非你钢铸铁打,滴水不漏,不然稍有不慎,遭人算计,阴沟里翻船这种事儿,天天都会发生的。
如果你要是工作中再有个三长两短,被人抓了把柄,嘿嘿,不用说我,你也知道是什么样的结果。
而正是因为这些人,在你的工作中,什么也抓不住,所以,才会有那些非议,那些嫉妒,那些无中生有呢。知道这是什么吗,这就是观场的定律。
虽然我不知道你在部里面受了多大的委屈,但看你的压力这么大,我想呀,这些委屈还真的不少。
内容未完,下一页继续阅读这也是很正常的一件事儿。
观场上的升迁,通常奉行的是多数通过规则。比如选某人当处长,必须有多数人赞成才行。从理论上说,多数通过无可非议,它比一个人乱点鸳鸯谱,不知要强过多少倍。但难点在于,什么叫多数通过?经济学讲多数,至少有两个层面的含义:即少数人中的多数与多数人中的多数。
咱还是以选处长为例,如果单位里由三个局长(一正两副)决定,则多数是两人;若是由全机关人员选举,多数可能是几十、甚至上百人。要知道,局长选人与一般干部选人,角度会有不同。
局长选出的处长,与普通干部选出的处长,可以肯定的说,不是同一个人。如果以局长们的选择为准,虽然也是多数通过,但结果却不能代表全局多数人的意志,所以民主在这里就失灵了。
所以呀,在单位有很多非议,你根本就不用在意,这么说吧,如果把你们这些部级的领导拿到整个部里进行民主生活会,你的分数很有可能会超越部长的,这才是事实。
当然了,在你的升迁之中,或多或少的借了你姐夫的光,这也是不可否认的事实。
正是因为这个事实,所以,那些抓住不住你工作漏洞的你的同级们,才会制造出各种各样的话题来,目的就只有一个,那就是扰乱你的工作,破坏你的情绪,让你能够尽快的在工作中出现失误。
就算没有失误,让你不痛快对这些人来说,也是一种发泄。
你呀,还算幸运的,你知道吗,在我当领导的时候,就发现了这种现象——那就是正是这种少数人选人,使得有能力、握有实权的年轻干部,往往难被提拔到更高一位置上。其实,这也好理解,你想想呀,假设某处长,管着工程发包。工程发包,是让许多人垂涎欲滴的事,想插手的自然很多。如此一来,那些比处长官大的,就可能写条子,给处长介绍工程队。处长手里一个工程,也许要收几十个条子,僧多粥少,如何是好呢?巧妇难为无米之炊,处长只能权衡厉弊,把工程包给某重要领导介绍的工程队。
原则是说,这样做并没有什么不对的,但是,处长讨好了一个领导,却得罪了其它的所有上司。将来开会研究他的提拔时,一个人赞成,其它的人反对,结果会是什么情形,人们可想而知。”吴昊费了那大的劲儿,才算给她讲明白。xs63如果你要是工作中再有个三长两短,被人抓了把柄,嘿嘿,不用说我,你也知道是什么样的结果。
而正是因为这些人,在你的工作中,什么也抓不住,所以,才会有那些非议,那些嫉妒,那些无中生有呢。知道这是什么吗,这就是观场的定律。
内容未完,下一页继续阅读虽然我不知道你在部里面受了多大的委屈,但看你的压力这么大,我想呀,这些委屈还真的不少。
这也是很正常的一件事儿。
观场上的升迁,通常奉行的是多数通过规则。比如选某人当处长,必须有多数人赞成才行。从理论上说,多数通过无可非议,它比一个人乱点鸳鸯谱,不知要强过多少倍。但难点在于,什么叫多数通过?经济学讲多数,至少有两个层面的含义:即少数人中的多数与多数人中的多数。
咱还是以选处长为例,如果单位里由三个局长(一正两副)决定,则多数是两人;若是由全机关人员选举,多数可能是几十、甚至上百人。要知道,局长选人与一般干部选人,角度会有不同。
局长选出的处长,与普通干部选出的处长,可以肯定的说,不是同一个人。如果以局长们的选择为准,虽然也是多数通过,但结果却不能代表全局多数人的意志,所以民主在这里就失灵了。
所以呀,在单位有很多非议,你根本就不用在意,这么说吧,如果把你们这些部级的领导拿到整个部里进行民主生活会,你的分数很有可能会超越部长的,这才是事实。
当然了,在你的升迁之中,或多或少的借了你姐夫的光,这也是不可否认的事实。
正是因为这个事实,所以,那些抓住不住你工作漏洞的你的同级们,才会制造出各种各样的话题来,目的就只有一个,那就是扰乱你的工作,破坏你的情绪,让你能够尽快的在工作中出现失误。
就算没有失误,让你不痛快对这些人来说,也是一种发泄。
你呀,还算幸运的,你知道吗,在我当领导的时候,就发现了这种现象——那就是正是这种少数人选人,使得有能力、握有实权的年轻干部,往往难被提拔到更高一位置上。其实,这也好理解,你想想呀,假设某处长,管着工程发包。工程发包,是让许多人垂涎欲滴的事,想插手的自然很多。如此一来,那些比处长官大的,就可能写条子,给处长介绍工程队。处长手里一个工程,也许要收几十个条子,僧多粥少,如何是好呢?巧妇难为无米之炊,处长只能权衡厉弊,把工程包给某重要领导介绍的工程队。
原则是说,这样做并没有什么不对的,但是,处长讨好了一个领导,却得罪了其它的所有上司。将来开会研究他的提拔时,一个人赞成,其它的人反对,结果会是什么情形,人们可想而知。”吴昊费了那大的劲儿,才算给她讲明白。
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