第一千一百九十二章:避税?
“何止是资本,就连每一个平凡的普通人,在解去那一个个枷锁之后,都会释放出他们内心的野兽。
见识过那些资料文件之后,我深切的知晓到,要想在野兽世界生存下去,九州科技就不能在研发的道路上停下半步!
九州工业2.0是我对未来的第一步尝试,在这段时间,我还会带领九州科技在各个行业里找钱,找人。
当然,我知道所有人都在好奇,九州科技这些年赚的钱都投在哪些项目去了?怎么老是在发布新技术、新产品,但却见不到高管层在某些财富榜单上?”
听到顾青这急转的话音,刚刚才被“点名”的英伟达创始人黄仁勋勐然睁大了双眼,大洋彼岸的特司垃总部办公室内,埃隆马斯克也屏住了呼吸。
虽然业内业外有很多猜测,什么九州科技因为研发方向错误,浪费了巨额资金,不得不如此急促的赚钱;什么九州科技把赚到的钱,都分给了这些技术产品的真正研发者;甚至还有离谱的传闻,说九州科技高层在香山澳、欧洲赌场那些地方赌上头,输了很多钱,甚至把某些项目资金都给输了出去。
而这位高层在九州科技核心管理层有极为重要的地位,所以并没有被九州法务部盯上,而是被召回国内,不允许再出国。
嗯,没错。
根据传闻,九州科技初创时的高层之一——黄朝仁,此人自九州科技开始有对外业务的时候,就长时间在国外拓展业务,并且在法兰西、霓虹等地有长时间停留的“履历”。
还有某位曾经的彭姓高层,也已经销声匿迹。
再加上这段时间九州科技和大夏官方的某些项目分割新闻,所以所有人都好奇不已。
面对这些好奇的目光,顾青倒是大方。
“这些年,九州科技是赚了一些钱,不过这些钱都投到了研发项目上,比如航空航天项目、软件工程项目,每一个大项目投入的资金都是万亿起,对比这些研发投入,我们在新科区的投资只能说是普通投入。
而我们的高管层,包括我在内,都实行的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度,行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低,当然,从全行业来看,九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级,基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源,它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定,智能程序ai对其评分的高地也会有相对应的权重。
而研发岗的各大研发小组,则享有产品比例收益分享,这些收益有的是现金,有的是物资,有的则是某些产权。
比如彷生机械假肢团队的年终奖和收益分享,有人就选择了黄金,有人则是选择了新科区社区公寓居住权,还有的则是选择了彷生机械假肢的免费名额,用于赠送亲友。
说出来大家可能不信,仅仅只是看工资的话,我个人的基础工资也就只有几万块钱,幸好公司能够提供免费食宿,所以每年还能攒点钱。
而至于某些榜单,我司从未授权过《财富》等财经类杂志对我司资产进行涉及核心资产的调查整理,所以我司高管层不可能出现在财富榜单。”
顾青的解释让直播间的网友们破防了。
因为现在九州科技的员工群体太大,所以很多人都清楚知道九州科技的薪资待遇具体是如何的。
而对于顾老板的表述,大夏区域的网友们就直言不讳道:“别人这么说,我会觉得他在装逼,比如那些月薪一块钱的高管,但是顾总拿这个薪资,他还不考虑避税,简直就是离谱!”
“堂哥在九州科技某研发项目混了两年,虽然他总是自嘲007没休息过,但是两年就在蓉城买了两套房,我实在是羡慕。”
“这么多年,从九州科技辞职的人,都没有一个说九州科技的薪资待遇低而跳槽,看来顾总说的还是有些东西的。”
“哈哈,顾总作为九州科技的创始人,怎么可能比那些键盘侠懂九州科技?”
“不让那些国外资本媒体了解我们这些科技企业的内部情况是正确的,不然那些商业间谍怕不是会变成更上一个档次的间谍。”
“听说九州科技在最初最穷的时候,给大学实习生都是三千五的足额底薪,还给买五险一金,加班也有加班补贴……”
“新科区的一套公寓,市面上有价无市,选这个的是眼光长远的。”
“一个月几千块钱玩什么命啊?不过顾总这几万块钱也是真的勐士,九州科技法务部这么勐,都劝不动合理避税么?”
“好奇顾总一年要缴纳多少税收,反正我是没有到起征点的,哈哈。”
“楼上的别笑太早,咱们大夏间接税也多,咱们吃饭买水都在缴税。”
工资并非是真的越高越好,对于中产及以上资产的人士,关注财富增长就无法忽视缴纳个人所得税。
大夏目前个人所得税的起征点为五千夏元,也就是说每月工资在五千元以下的,不用缴纳个人所得税。
而超过五千元不超过八千元的,税率为3%。工资越高,缴纳的税费也越高。而工资范围在85000元以上的,税率为45%。
至于说偷水漏水的问题,如果是其他私营企业赚这么多钱,网友们还会拿起放大镜找问题。而对于从初始就开始和大夏菌方有紧密合作的九州科技,网友们都没有那个出动查账的劲头。
顾青看着直播间里满屏的奇葩弹幕,笑着摇了摇头,说道:“缴税是每一位公民的义务,公司薪资制度是制度之一,有不少岗位就是不容易也没有出成绩的土壤,还有我司行政管理岗位比其他公司都要特殊许多,我们对管理层的要求就是能文能武。
不懂技术的员工,辞藻再华丽,也无法在短期内快速晋升。而懂技术,但不会管理艺术的员工,也无法在短期内快速晋升。”
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见识过那些资料文件之后,我深切的知晓到,要想在野兽世界生存下去,九州科技就不能在研发的道路上停下半步!
九州工业2.0是我对未来的第一步尝试,在这段时间,我还会带领九州科技在各个行业里找钱,找人。
当然,我知道所有人都在好奇,九州科技这些年赚的钱都投在哪些项目去了?怎么老是在发布新技术、新产品,但却见不到高管层在某些财富榜单上?”
听到顾青这急转的话音,刚刚才被“点名”的英伟达创始人黄仁勋勐然睁大了双眼,大洋彼岸的特司垃总部办公室内,埃隆马斯克也屏住了呼吸。
虽然业内业外有很多猜测,什么九州科技因为研发方向错误,浪费了巨额资金,不得不如此急促的赚钱;什么九州科技把赚到的钱,都分给了这些技术产品的真正研发者;甚至还有离谱的传闻,说九州科技高层在香山澳、欧洲赌场那些地方赌上头,输了很多钱,甚至把某些项目资金都给输了出去。
而这位高层在九州科技核心管理层有极为重要的地位,所以并没有被九州法务部盯上,而是被召回国内,不允许再出国。
嗯,没错。
根据传闻,九州科技初创时的高层之一——黄朝仁,此人自九州科技开始有对外业务的时候,就长时间在国外拓展业务,并且在法兰西、霓虹等地有长时间停留的“履历”。
还有某位曾经的彭姓高层,也已经销声匿迹。
再加上这段时间九州科技和大夏官方的某些项目分割新闻,所以所有人都好奇不已。
面对这些好奇的目光,顾青倒是大方。
“这些年,九州科技是赚了一些钱,不过这些钱都投到了研发项目上,比如航空航天项目、软件工程项目,每一个大项目投入的资金都是万亿起,对比这些研发投入,我们在新科区的投资只能说是普通投入。
而我们的高管层,包括我在内,都实行的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度,行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低,当然,从全行业来看,九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级,基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源,它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定,智能程序ai对其评分的高地也会有相对应的权重。
而研发岗的各大研发小组,则享有产品比例收益分享,这些收益有的是现金,有的是物资,有的则是某些产权。
比如彷生机械假肢团队的年终奖和收益分享,有人就选择了黄金,有人则是选择了新科区社区公寓居住权,还有的则是选择了彷生机械假肢的免费名额,用于赠送亲友。
说出来大家可能不信,仅仅只是看工资的话,我个人的基础工资也就只有几万块钱,幸好公司能够提供免费食宿,所以每年还能攒点钱。
而至于某些榜单,我司从未授权过《财富》等财经类杂志对我司资产进行涉及核心资产的调查整理,所以我司高管层不可能出现在财富榜单。”
顾青的解释让直播间的网友们破防了。
因为现在九州科技的员工群体太大,所以很多人都清楚知道九州科技的薪资待遇具体是如何的。
而对于顾老板的表述,大夏区域的网友们就直言不讳道:“别人这么说,我会觉得他在装逼,比如那些月薪一块钱的高管,但是顾总拿这个薪资,他还不考虑避税,简直就是离谱!”
“堂哥在九州科技某研发项目混了两年,虽然他总是自嘲007没休息过,但是两年就在蓉城买了两套房,我实在是羡慕。”
“这么多年,从九州科技辞职的人,都没有一个说九州科技的薪资待遇低而跳槽,看来顾总说的还是有些东西的。”
“哈哈,顾总作为九州科技的创始人,怎么可能比那些键盘侠懂九州科技?”
“不让那些国外资本媒体了解我们这些科技企业的内部情况是正确的,不然那些商业间谍怕不是会变成更上一个档次的间谍。”
“听说九州科技在最初最穷的时候,给大学实习生都是三千五的足额底薪,还给买五险一金,加班也有加班补贴……”
“新科区的一套公寓,市面上有价无市,选这个的是眼光长远的。”
“一个月几千块钱玩什么命啊?不过顾总这几万块钱也是真的勐士,九州科技法务部这么勐,都劝不动合理避税么?”
“好奇顾总一年要缴纳多少税收,反正我是没有到起征点的,哈哈。”
“楼上的别笑太早,咱们大夏间接税也多,咱们吃饭买水都在缴税。”
工资并非是真的越高越好,对于中产及以上资产的人士,关注财富增长就无法忽视缴纳个人所得税。
大夏目前个人所得税的起征点为五千夏元,也就是说每月工资在五千元以下的,不用缴纳个人所得税。
而超过五千元不超过八千元的,税率为3%。工资越高,缴纳的税费也越高。而工资范围在85000元以上的,税率为45%。
至于说偷水漏水的问题,如果是其他私营企业赚这么多钱,网友们还会拿起放大镜找问题。而对于从初始就开始和大夏菌方有紧密合作的九州科技,网友们都没有那个出动查账的劲头。
顾青看着直播间里满屏的奇葩弹幕,笑着摇了摇头,说道:“缴税是每一位公民的义务,公司薪资制度是制度之一,有不少岗位就是不容易也没有出成绩的土壤,还有我司行政管理岗位比其他公司都要特殊许多,我们对管理层的要求就是能文能武。
不懂技术的员工,辞藻再华丽,也无法在短期内快速晋升。而懂技术,但不会管理艺术的员工,也无法在短期内快速晋升。”
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